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                          作者︰888666 來源︰ 日期︰2018-7-26 15:24:55 人氣︰447 加入收藏 評論︰0 標簽︰

                            

                           

                          (第6期)

                           

                          京都棋牌麻將下載     2018724

                           

                          珍惜公司重托   不負使命擔當?

                          公司黨總支全體成員與新任命同志的崗前集體談話?

                           

                          2018723日上午,公司召開新任命同志的崗前集體談話會議,公司黨總支全體班子成員、財務總監、新任命的全體同志參加了會議,會議由總經理鄭明山主持。楊立德代表黨總支和董事會同新任命同志進行了集體談話,提出了希望和要求。

                          楊立德強調,要堅定信念,嚴防精神狀態滑坡。前年,習總書記在全國組織工作會上提出了好干部的五條標準就是信念堅定、為民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔”,其中說的第一條就是信念堅定。在"兩學一做"學習教育中,習總書記提出要爭當四鐵干部,即︰鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當。同樣,也對信仰、信念有明確要求。年輕干部如何做到堅定信念?一是要保持頭腦清醒。當前,社會多元化,民主氛圍濃厚,以及當前網絡技術的發展,什麼樣的言論都有,老百姓什麼話都可以說,我們作為國有企業里的中層管理者是不允許。特別要指出的是,我們有的年輕同志,政治上很不成熟,在公開場合講話口無遮攔,違反黨的要求,偏離政治方向,想說什麼就說什麼,想怎麼說就怎麼說,對黨的路線方針政策和公司黨總支、董事會決策不負責任地說三道四、評頭論足、濫發議論,我們不能把這種現象看作是心直口快、性格直率,也絕不是民主意識的體現,這就是政治上不成熟,頭腦上不清醒,不講政治紀律、不講政治規矩,立場不穩的硐幀4蠹易魑﹤唇 呱閑賂諼壞/span>中層領導必須要有清醒的認識和反思,在事關政治問題上一定要態度堅決、立場堅定。最近,中央就加強意識形態工作反復強調,要牢牢把握意識形態領域領導權、管理權和話語權,切實提高黨的新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力。對此,我們一定要有清醒的認識。二是要挺起新時代精神的脊梁。一座山峰的崛起,挺立的是脊梁;一個企業的興盛,昂揚的是精神。可以說沒有精神的偉力,就沒有事業的活力和生命力。作為年輕人,要有那麼一股勁、那麼一股氣、那麼一種神,在工作上一定要有目標有抱負有追求,以事業的高度來對待工作,以良好的精神來贏得廣大員工的信任和認可。三是要滿懷工作激情。實踐中我們發現少數同志提拔重用之後不是動力更足了,激情更高了,而是意志消退了,標準降低了,有的認為個人奮斗目標已經達到,應該松口氣、歇一歇了。個別同志甚至認為懷才不遇,早該提拔了,組織上考慮慢了,以致工作缺乏活力激情,大事干不了,小事不願干,這不是正常的工作心態。我們要用足用活精神經濟學理論,進一步升騰發展氣場,進一步增強干事創業、擔當作為迎接挑戰、破解難題、推進發展的信心。希望大家切實堅定信念,銳意進取,奮發有為。

                          楊立德強調,要加強學習,提高履職盡責本領。當前,公司正處在一個爬坡發展時期,急需一大批推動發展的人才和骨干而我們的管理隊伍結構不盡合理,更缺少合格人才和骨干。不知大家有沒有本領恐的體會,有的不會說、不會寫,有的遇事無主意、沒辦法,有的照抄照搬沒有自己的特點和優勢,有的簡單粗暴,缺乏應有的管理能力等等。因此,提升素質和能力是始終是擺在我們面前的首要問題。當務之急是要提高三大能力︰一是崗位業務能力。新的崗位、新的要求,需要我們學習的東西還很多,我們要甘當小學生,謙虛一點、主動一點,通過學業務、學政策,盡快進入工作角色。二是組織協調能力。組織協調能力是每個管理者必須具備的一種重要能力。隨著社會化的大分工越來越細致,一項工作依靠一個單位、一個部門、一個人很難完成,往往要協同作戰,配合完成,這就要求我們干部必須具備比較強的組織協調能力。大家以前是一個副職、一個辦事員,可能組織協調任務不重,現在走上了新的工作崗位,就要負責一個方面的工作,調動各個方面力量步調一致地完成任務,扮演潤滑油粘合劑”“助力器的角色,調動方方面面的積極性,形成合力。員工打交道的能力。這種能力,書本上學不來,很大程度上需要深入到實際工作中,通過親自斡爰蹦嚴罩亍?環?錄透叢用 艿拇 恚 拍 嬲莆蘸吞岣摺/span>要善于發現問題處理問題,善于做好各類人員的思想政治工作,善于成為員工的知心人、解憂人、幫扶人。希望大家能夠直面困難,不斷思考摸索,不斷學習總結,積累經驗,進一步提高發現問題和解決問題的能力。   

                          楊立德強調,要轉變作風,擔當後發趕超之責。要開創我們的事業,沒有強烈的使命感,不勇于擔責、擔難、擔過,就沒有創造,沒有新的發展,更無事業可言。一是要擔負起創新發展之責大家都要認真考慮一個問題︰我們到公司工作,最終目標是什麼?如果只是追求一個崗位、一份工資,那就有辱年華了,必定成為一個平庸之人;如果是為了追求名利,那就問題大了,證明受了細菌感染,必須迅速清理干淨。希望我們年輕的同志都要把自己的成長和公司的發展結合起來,主動承擔起推進公司後發趕超的歷史重任。這才是政治合格的、組織信任的、公司需要的人才二是要擔急難險重之責大事難事看擔當,逆境塵晨/span>胸懷。面對大事和難事的時候,可以看出一個人擔當責任的能力。要敢于擔責,切實做到在其位、謀其政、盡其責,始終牢記使命、知責守責,多一份壓力和活力,少一點懈怠和浮躁,干出我們優良的業績;要敢于擔難,敢于承擔棘手的事、得罪人的事,善于處理各種復雜的矛盾,敢抓敢管、敢于踫硬,始終以舍我其誰的氣勢,接受挑戰;要敢于擔過,做到榮譽面前不爭功,失誤面前不推過。三是要擔起奉獻付出之責。擔當意味著奉獻,奉獻意味著付出我們的工作態度、工作標準、工作效率 ?髦柿俊 ?骷吐/span>如何,廣大員工隨時在評價、在關注。希望大家要把犧牲和奉獻當作履職的基本要求和成長的重要階梯,把主要精力都集中在工作中,要多一些公心,少一些私利;多一些思考、少一些浮躁;多一些實干,少一些應酬,用工作實績來體現價值。

                          楊立德強調,健康向上,樹立清正廉潔形象。清正廉潔是為官的靈魂,是共產黨人最寶貴的精神品質。唯有干淨干事、廉潔做人,我們才能挺起腰桿,敢抓敢管,真正擔當起帶領廣大員工干事創業的任職資格。具體來講︰一是要提高定力。一個人最難認識的是自我,最難戰勝的也是自我。提高定力要做到自重、自省、自警、自勵,珍惜組織的信任和個人的政治生命,經常反省和檢查自己,常思貪欲之害,常除非分之想,常懷律己之心。只有這樣,才能穩得住神、管得住身、抗得住誘惑,牢牢守住黨性原則的防線、思想道德的防線和法規紀律的防線。二是要守住底線。在底線問題上,切不可觸及,萬不可抱僥幸。欲如水,不遏則滔天。要關緊欲望的"閘門",做欲望的主人而不是奴隸,淡泊名利、嚴以修身,保持健康的生活情趣和崇高的精神追求。三是慎重用權。始終對權力保持敬畏之心,嚴以用權,按規則、按程序、按制度行使權力,自覺把權力關進制度的籠子里。要守好公與私的分界線,堅持秉公用權,依法用權,任何時候都不搞特權、不以權謀私、不徇私舞弊。  

                          最後,楊立德要求,大家以這次集體談話為新的起點,提高認識、擺正位置,嚴格要求,扎實工作,以卓有成效的工作業績,回報公司員工的信任與期盼。公司黨總支和董事會將始終關注你們、支持你們健康成長。

                           


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